Module 4 challenge 測試

習題1：

多選題：你即將在一家本地醫院面試“醫療管理管理員”職位。為了有效準備並展現你的價值，以下哪些面試策略應該優先考慮？（可多選）

A. 準備好對常見面試問題的有說服力的回答

B. 梳理你的技能如何與醫院目標和崗位職責對齊

C. 使用 Gemini Deep Research 瞭解醫院近期患者護理舉措、社群服務專案及其在當地醫療市場的現狀

D. 調查面試官的個人興趣愛好以尋找共同話題

習題2：

多選題 ：STAR 法（情境 Situation — 任務 Task — 行動 Action — 結果 Result）是一種回答面試問題的結構化方法。以下哪些是 STAR 法的好處？（可多選）

A. 它讓你不再需要使用資料或數字來量化成果

B. 它能幫助你保持回答簡潔

C. 它提供清晰結構來呈現你的經驗和成就

D. 它能讓你有效展示你的關鍵技能

習題3：

多選題：你可以透過哪些方式使用 NotebookLM 來幫助你準備面試？（可多選）

A. 將職位描述、你的簡歷和公司相關資訊上傳到 NotebookLM 作為資料來源

B. 讓 NotebookLM 基於你上傳的材料生成行為面試題目

C. 使用 NotebookLM 進行實時語音模擬面試

D. 使用 NotebookLM 根據你的準備材料生成音訊概覽，以便複習關鍵概念與回答

習題4：

多選題：你剛完成一場面試，想進行跟進。以下哪些跟進行動是有幫助的？（可多選）

A. 關注公司的社交媒體與行業論壇，以保持更新並展示持續興趣

B. 立即聯絡招聘經理並要求對你表現的詳細反饋

C. 如果 48 小時沒收到回覆，就預設自己沒透過並直接放棄

D. 撰寫感謝信，並提及面試中討論的具體內容

答案部分：

習題1

答案：A 對、B 對、C 對

A 正確：準備常見問題的高質量回答是面試準備的核心。

B 正確：面試官非常關注你的技能如何契合崗位需求。

C 正確：瞭解醫院業務與社群專案能展示你對行業與機構的深入理解。

D 錯誤：研究面試官愛好屬於低優先順序且可能不恰當。

習題2

答案：B 對、C 對、D 對

A 錯誤：STAR 法並不會讓你“無需量化成果”，數字依然重要。

B 正確：STAR 有助於你的回答更簡短清晰。

C 正確：STAR 提供了結構化表達方式。

D 正確：STAR 能突出你的關鍵能力與行為表現。

習題3

答案：A 對、B 對、C 對、D 對

A 正確：NotebookLM 越瞭解你的素材，給出的建議越精準。

B 正確：可生成與你申請崗位相關的行為面試題。

C 正確：實時模擬面試能顯著提升表達能力。

D 正確：音訊概覽便於隨時隨地複習。

習題4

答案：A 對、D 對

A 正確：保持關注能展示你持續的興趣與專業度。

B 錯誤：面試結束立即索要詳細反饋會顯得不專業、不耐心。

C 錯誤：48 小時無回覆並不代表失敗，流程通常需要更長時間。

D 正確：感謝信能加深印象，並展現你的專業溝通能力。